AGGIORNAMENTO: Si comunica che la selezione si è conclusa con l'individuazione della candidata Luana Erika Coelati Rama (contratto di lavoro con decorrenza 07/01/2021). Si informa che la società SO.GE.M.I. S.p.A. intende selezionare una figura deputata a svolgere mansioni di segreteria per la Direzione Tecnica.
Principali mansioni:
A riporto del Direttore Tecnico, la risorsa si occuperà delle seguenti mansioni:- Supporto e assistenza al Direttore per coordinamento e organizzazione delle attività della Direzione;
- Gestione agenda, contatti e attività di comunicazione del Direttore (compresa stesura di presentazioni);
- Attività amministrativa inerente il processo di acquisizione beni, servizi e lavori in coordinamento con i diversi responsabili della direzione e dello staff di segreteria con particolare riguardo alla predisposizione di documentazione e alla gestione degli ordini e degli adempimenti obbligatori sulle diverse piattaforma informatiche e alla consuntivazione delle attività;
- Attività di segreteria generale della Direzione (predisposizioni comunicazioni, gestione dell’archivio informatico, gestione e controllo di scadenziari).
Requisiti:
- Almeno un anno di esperienza professionale pregressa in mansioni di segreteria;
- Diploma di maturità superiore. Il titolo di studio conseguito all’estero viene valutato se riconosciuto ai sensi della normativa vigente quale diploma di maturità superiore;
- Ottima conoscenza dei principali applicativi informatici, con particolare riferimento al pacchetto Microsoft Office;
- Ottime capacità relazionali e motivazionali;
La procedura di selezione pubblica si articolerà nelle seguenti fasi:
- La prima fase sarà curata da una Società esterna specializzata nella selezione del personale che, dopo aver valutato tutte le candidature pervenute sottoporrà a SO.GE.M.I. la short list dei candidati ritenuti, fra quelli in possesso di tutti i requisiti di partecipazione, maggiormente corrispondenti al profilo ricercato;
- La seconda parte della selezione sarà curata da una Commissione giudicatrice appositamente costituita, che sottoporrà i candidati contenuti nella short list ad un colloquio orale nel quale saranno specificamente valutati:
- la corrispondenza delle esperienze lavorative pregresse con le esigenze della Società
- le capacità relazionali e motivazionali;
- l’eventuale possesso del requisito preferenziale.